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标题: 资深人力资源负责人解析职场人收入的“文字游戏” [打印本页]

作者: 那年秋天AI 时间: 2012-12-27 16:06:56 标题: 资深人力资源负责人解析职场人收入的“文字游戏”

　　接近年底，很多应届生都拿到了Offer，准备签约。一些准备跳槽的人员，也开始在与新东家接触。这其中，都逃不开“收入”两个字，据腾讯·大申网调查，12月份收入仍是人们最关注的热点。收入中的“文字游戏”很复杂，很多人就因为不懂其中的区别，而大呼上当。据此，我们特别邀请了劳动法律师、企业的人力资源负责人等来解析其中的奥妙。
　　■聚焦群体1：职场新鲜人
　　税前工资VS税后工资
　　年底，正是很多应届生签三方协议的时候，他们发现很多公司在给OFFER甚至在签协议的时候，只是告知一个收入约数，比如年薪10万元，或者税前6000元，并未告知税后到手收入，那么个人可以通过哪些方式来推算自己的到手收入？中智人力资源管理咨询有限公司薪酬绩效管理咨询中心高级经理张睿睿表示：“薪酬的计算方法首先要弄清是税前还是税后，如果是税前，到手工资需要扣除个人缴纳的社会保险和个人所得税。”
　　目前，上海个人需要缴纳的社会保险比例是18%，再扣除个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）×税率-速算扣除数。比如一个企业答应给应届生的税前工资是6000元，个人须缴纳四险一金金额为1080元，应纳税所得额=6000-1080-3500=1420，应缴个人所得税=1420×3%=42.6元，员工实际到手的收入就是6000-1080-42.6=4877.4元。
　　如果给的是年薪，求职者需要跟HR部门确认下年薪的构成部分，除固定薪酬外，其它的构成部分薪资是多少。一般而言，年总现金收入（年薪）=年固定薪资（包含饭贴、交通津贴等）+年变动薪资+年加班费。
　　[解疑答惑]
　　Q：大学生毕业后，是在生源地还是在他乡工作收入高？
　　A：就业季，很多大学毕业生都会在“他乡”与“家乡”之间纠结，这两者之间到底哪个收入更高？性价比更高？根据麦可思2008届大学毕业生三年后跟踪调查研究发现，毕业后一直在非无锡清名桥人才网生源地就业的大学毕业生，其三年后的月收入（本科为5795元，高职高专为4399元）高于一直在生源地就业的毕业生（本科为4660元，高职高专为3678元）。
　　通过进一步分析发现，2008届毕业半年在生源地就业，但后来离乡发展的大学毕业生，其月收入涨幅（本科为147%，高职高专为141%）最高，高于三年来一直在生源地这一比例（本科高20个百分点，高职高专高35个百分点）。
　　当然，毕业后一直在非生源地就业的大学毕业生，其三年后离职率（本科为54%，高职高专为73%），也高于一直在生源地就业毕业生的该比例（本科为50%，高职高专为66%）。换言之，留在家乡就业的毕业生工作稳定性更好。
　　■聚焦群体2：卧槽者
　　基本工资VS最低工资
　　上海市2012年最低工资标准为1450元，但有些单位跟员工签订的劳动合同中，基本工资订得很低，有的只有1200元，奖金根据实际工作业绩来核算，若实际上企业最后发给员工的到手工资远超过1450元，这种劳动合同是否违法？
　　盈科（上海）律师事务所合伙人周智荃表示，这个问题要从两个方面来看。从合同约定的角度，约定的基本工资低于法律规定的平均工资，那么这份合同是违法的。从实际发放工资即实际履行的角度，我们知道上海市规定的最低工资是不包括无锡清名桥招聘加班工资、特殊条件下的津贴、社保费、住房公积金和各类补贴在内的。因此员工实际到手的工资超过1450元也即最低工资也需要分情况来看。如果员工的工资构成中基本工资仅为1200元，加上加班工资或者其他的补贴津贴等超过1450元，这种情况下根据最低工资的规定，单位的做法仍然是违法的。如果员工工资的实际发放中，基本工资是以规定的最低工资计发的，或者说加上各种奖金超过最低工资的，那么单位虽然在合同中的约定有瑕疵，但是在实际履行中是合法的。
　　加薪VS普调
　　“加薪”是每个在职人士都企盼的。在经济增速放缓的情况下，业内人士预计2013年的加薪幅度也会降低。而众多职场人期待的“加薪”和“普调”也并非100%覆盖。欧莱雅（中国）人力资源总监、副总裁高明表示欧莱雅每年的12月会对员工一整年的工作表现进行评估，对于表现突出的员工，其薪酬从下一年的1月开始调整，不同员工调幅不同。员工的收入通常包括三个部分：工资、奖金还有利润分享。奖金是根据无锡清名桥招聘网本人绩效完成的情况给予的奖励。而利润分享是基于公司上一年度的利润情况给予员工的奖励。
　　而在某房产公司从事薪酬工作的周女士透漏，公司每年有两次调薪的机会，分别是2月和9月。2月会对员工的薪酬进行普调，所谓的普调并非全部员工的薪酬都能调整，调整覆盖比例仅在50%-60%，根据员工在上一年度的业绩和表现来定；特调在9月，表现特别突出的，会在9月份又一次调薪。周女士表示，公司的调薪幅度通常在10%以上，对于部分核心人才更是在20%以上，这是因为房地产市场的人才竞争非常激烈，如果调薪幅度达不到员工的要求，员工可能就会迅速寻找下家。
　　[解疑答惑]
　　Q1：有的企业工资为什么分两次发，是为了合理避税吗？
　　A：有些公司在为员工发放工资时会分两张卡或者分两次发放，第一次发放员工的基本工资，第二次发放员工的绩效奖金。周智荃认为，仅从工资分两张卡或者两次发放无法说明是否能够达到帮助员工避税的目的。规避个人所得税主要还是看单位对该笔支出的会计处理方式。如果一部分工资不是以工资名义，而是以报销等其他形式入账，才可能达到规避个人所得税的目的。贺晓东表示，按税法规定，个人所得税应按全部收入报税。
　　Q2：为什么每到4月份，就发现自己的工资会减少？
　　A：每年4月，人社局会调整社保缴费基数，一般说来两类人会感觉到收入会减少。一是上年度平均工资低于社会平均工资60%的员工，二是上年度平均工资高于社会平均工资300%的员工，因为每年的社会平均工资会调整，社保缴费基数的封底线和封顶线也会有调整。对于上年度平均工资在社保局规定的缴费基数范围内的员工，社保缴费基数的调整仅取决于其工资的变化，至于社保局每年对于社保缴费基数的调整对其并没有影响。
　　Q3：员工同公司协商将缴费基数做低是否可行？
　　A：有些员工为了自己到手的收入能够高一些，会跟单位商量将缴费基数调低，这种方式是否可行？周智荃认为，从法律上来说，社保的缴费基数应当按照员工上年度的无锡清名桥招聘信息平均工资计算，员工与单位约定按较低标准缴纳社保是不符合法律规定的。但这样的情况在实务中广泛存在，周智荃透露自己在实务中往往碰到的是员工离职时要求单位补缴社会保险，这样的仲裁或者诉讼单位的败诉几率是百分之百的，最终还是要按员工的实际工资缴纳社保。因此单位在和员工约定按较低的缴费基数时应当认识到自身的风险。对此，某房产公司的薪酬经理周女士深有体会，周女士表示，自己所在的公司曾经响应部分员工的要求，将缴费基数做低，结果被有关部门查出，罚了100多万元，以后公司再也不敢了，得不偿失。

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